Dimarts passat 11 de juny, l’Institut de Seguretat i Benestar Laboral (ISBL) va anunciar el llançament del Distintiu d’Empresa Saludable. Aquest reconeixement està basat en el model d’entorns de treball saludables proposat per l’Organització Mundial de la Salut (OMS), per la qual cosa dota a l’empresa que ho posseeix d’un cert reconeixement internacional en aquest àmbit.
El Distintiu d’Empresa Saludable
El Distintiu d’Empresa Saludable és un reconeixement atorgat pel ISBL amb la finalitat de valorar i reconèixer a les organitzacions per la implementació de polítiques i pràctiques destacables relacionades amb la salut, la seguretat i el benestar tant dels seus col·laboradors com de la societat en general.
Aquest distintiu es pot dividir en tres categories diferents (Nivell Or, Nivell Plata i Nivell Bronze):
Les 3 categories del Distintiu d’Empresa Saludable
Cadascun d’aquests nivells indica un grau de dedicació i èxit per part de les empreses que reben el distintiu, assegurant que, efectivament, han posat en pràctica mesures saludables efectives amb els seus col·laboradors.
Depenent dels criteris d’avaluació i els requisits definits, a cada organització se’ls atorgarà la seva puntuació corresponent. Aquesta puntuació determinarà el tipus de distintiu que se li concedirà (Or, Plata o Bronze).
Principis del Distintiu d’Empresa Saludable
Aquest distintiu està basat en quatre principis clau (Estratègia Saludable, Entorn Físic i Psicosocial del Treball, Promoció de la Salut i Participació de l’Organització en la Comunitat):
Els 4 principis del Distintiu d’Empresa Saludable
Tal com explica el ISBL, “aquests principis proporcionen una guia clara i estructurada perquè les empreses implementin pràctiques saludables que millorin la salut dels seus col·laboradors en l’entorn laboral”:
- Estratègia Saludable. Principi basat en la planificació i implementació d’estratègies que integrin la salut i el benestar general en la cultura de l’empresa o organització amb la finalitat de promoure un entorn de treball saludable.
- Entorn Físic i Psicosocial del Treball. Aquest principi es fonamenta en la creació d’un entorn laboral segur i saludable (tant físicament com de forma psicosocial).
- Promoció de la Salut. Aquest tercer principi inclou unes certes iniciatives i programes (campanyes de conscienciació, activitats preventives, etc.) dissenyats especialment per a millorar la salut i el benestar dels col·laboradors.
- Participació de l’Organització en la Comunitat. Finalment, aquest quart principi promou el benestar més enllà de l’entorn laboral, centrant-se en la responsabilitat social de l’organització i la seva participació activa en la comunitat.
Criteris del Distintiu d’Empresa Saludable
Els quatre principis comentats anteriorment es divideixen en deu criteris. Aquests formen la base del model d’avaluació del Distintiu d’Empresa Saludable:
- Estratègia Saludable.
- Gestió de la Salut, Seguretat i Benestar.
- Gestió Psicosocial.
- Lideratge Saludable.
- Promoció de la Salut.
- Comunicació Saludable.
- Equitat, Diversitat i Conciliació.
- Envelliment Actiu.
- Felicitat.
- Gestió de Costos.
Aquest Distintiu, un reconeixement de gran valor per a promoure la salut, la seguretat i el benestar general
En SETEMCAT creiem que aquest distintiu ajuda a les empreses i organitzacions a complir amb els estàndards de l’OMS i a establir un entorn laboral que promogui la salut, la satisfacció i l’eficiència dels seus empleats. Aquest distintiu no sols serveix per a reconèixer els esforços en aquest sentit, sinó també per a motivar a altres organitzacions a seguir aquest camí.
Pots trobar més informació en la pàgina web oficial de l’Institut de Seguretat i Benestar Laboral (ISBL).