¿Sabías que como empresario tienes una serie de obligaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)? Según la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, toda empresa con uno o más trabajadores debe disponer de un sistema que garantice la seguridad y salud de sus empleados en el trabajo. Pero, ¿por qué es tan importante?

La prevención no solo protege a tu equipo, sino que también asegura la continuidad y productividad de tu negocio. Aquí te dejamos un recordatorio de las acciones clave que debes realizar para empezar el año cumpliendo con tus obligaciones:

1. Formación a los Trabajadores: Un Pilar Fundamental

De acuerdo con el artículo 19 de la Ley de PRL, la formación es esencial para evitar accidentes y garantizar que los trabajadores entiendan los riesgos inherentes a sus puestos. Es obligatorio formar a tus empleados en los siguientes casos:

  • Nuevas contrataciones: Cuando incorporas a nuevos empleados, menores de edad (16-18 años) y empleados de ETT, debes asegurarte de que conocen los riesgos asociados a sus tareas.
  • Cambios de puesto: Si un empleado asume nuevas responsabilidades o funciones, necesitará formación específica.
  • Nuevas tecnologías o equipos: Cuando introduces máquinas, herramientas o tecnologías novedosas, asegúrate de capacitar a tus trabajadores para utilizarlas de forma segura.

Por qué es importante: Una formación adecuada reduce errores, evita accidentes y fomenta un ambiente laboral más seguro y productivo.

2. Reconocimientos Médicos: Una Obligación Anual

Cada año, debes ofrecer a tus empleados la posibilidad de realizar un reconocimiento médico, lo que incluye su aceptación o renuncia por escrito. Esto no solo es un requisito legal, sino una medida preventiva crucial. Nuestro consejo, realízalo al inicio del año para facilitar la gestión y planificación.

Por qué es importante: Detectar problemas de salud relacionados con el trabajo de forma temprana puede prevenir bajas prolongadas y mejorar la calidad de vida de tu equipo.

3. Equipos de Protección Individual (EPIs): La Primera Barrera de Seguridad

Es fundamental proporcionar los EPIs necesarios para cada puesto de trabajo y obtener un registro firmado de su recepción por parte del empleado.
Cuándo hacerlo:

  • Al inicio del año.
  • Cada vez que se entreguen nuevos EPIs.

Por qué es importante: Garantiza que cada trabajador tenga las herramientas necesarias para realizar sus tareas con seguridad.

4. Comunicación Constante con el Servicio de PRL

Para que tu empresa esté protegida, es fundamental mantener informado a tu servicio de prevención de riesgos laborales sobre:

  • Modificaciones en las condiciones de trabajo.
  • Incidentes o accidentes laborales.
  • Incorporación de nuevos empleados.
  • Coordinación de Actividades Empresariales.
  • Trabajadores sensibles a ciertos riesgos o trabajadoras embarazadas.
  • Adquisición de nuevos equipos, vehículos o productos químicos.

Por qué es importante: Facilita la actualización de las medidas preventivas y asegura que cualquier cambio en las condiciones laborales esté cubierto.

5. Revisión y Actualización de Documentación Preventiva

En colaboración con tu servicio de PRL, revisa periódicamente:

  • La planificación preventiva anual.
  • La Evaluación de Riesgos Laborales.
  • Las medidas de emergencia.
  • Los protocolos de trabajo, vigilancia de la salud, de acoso laboral, sexual y por razón de sexo, entre otros.
  • La coordinación de actividades empresariales.

Por qué es importante: Mantener esta documentación al día no solo garantiza el cumplimiento legal, sino que también mejora la capacidad de respuesta de tu empresa ante cualquier imprevisto.

 

Desde SETEMCAT os informamos que cumplir con estas obligaciones no solo protege a tus trabajadores, sino que también mejora la productividad, reduce costes derivados de accidentes y fortalece la confianza de tu equipo en la empresa.

 Protege a tu equipo y asegura el futuro de tu negocio con una buena gestión en prevención de riesgos laborales.

Recuerda, la Prevención es la Mejor Inversión

Vía | prevencionar, INSST, INVASSAT